Рапорт на умо в мо

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Особенности подготовки и оформления документов для приема и передачи военнослужащих срочной службы Анализ повседневной деятельности показывает, что процесс передачи и приема военнослужащих из одних воинских частей в другие вызывает некоторые затруднения. Именной список на личный состав, отправляемый из одной воинской части в другую воинскими эшелонами или командами, составляется в трех экземплярах по форме: номер по порядку, воинское звание, фамилия, имя и отчество, номер военного билета служебного удостоверения и графа для отметок. Первый и второй экземпляры именного списка вручаются начальнику старшему команды, а третий экземпляр подшивается в дела воинской части. Именной список заверяется подписью начальника штаба воинской части и скрепляется гербовой печатью по условному наименованию воинской части. При передаче личного состава в пункте приема пополнения первый экземпляр списка передается принимающему пополнение, а второй экземпляр заверяется подписями сдающего и принимающего личный состав, скрепляется гербовой печатью воинской части, в которую поступил личный состав, после чего возвращается в воинскую часть, из которой прибыл личный состав. Основы организации и ведения несекретного делопроизводства и служебной переписки Опыт повседневной деятельности показывает, что в настоящее время большое количество времени используется для работы с документальной информацией: изучение, составление, оформление, согласование, обработка документов и контроль за их исполнением.

Ежедневный тираж красноармей- сКИХ газет составлял не менее тысяч экземпляров.

Владимир, ул. Сакко и Ванцетти, д. Время работы комиссии: Направление на ВВК заполняется п.

Приказ о переквалификации

N Собрание законодательства Российской Федерации, , N 26, ст. Утвердить прилагаемые порядок и сроки совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях.

Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 3 августа г. Порядок и сроки совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях Общие положения 1.

Настоящие порядок и сроки определяют правила совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками далее — работники профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях и продолжительность данного обучения далее — Порядок и сроки.

Обучение по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях, а также иных организациях, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам далее соответственно — обучение, образовательные программы, образовательные организации , осуществляется работниками в целях непрерывного совершенствования профессиональных знаний и навыков в течение всей жизни, а также постоянного повышения профессионального уровня и расширение квалификации.

Медицинская организация и фармацевтическая организация далее — работодатель реализует обязанность по обеспечению профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников, предусмотренную частью 3 пункта 1 статьи 79 Федерального закона от 21 ноября г.

Работодатель должен создавать работникам, проходящим обучение, необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работники реализуют обязанность по совершенствованию профессиональных знаний и навыков, предусмотренную частью 3 пункта 1 статьи 73 Федерального закона от 21 ноября г.

Стаж практической работы по соответствующей медицинской или фармацевтической специальности подтверждается записями в трудовой книжке, трудовым договором или справкой работодателя с приложением утвержденного в установленном порядке должностного регламента, подтверждающего выполнение диагностических, лечебных и иных манипуляций по рассматриваемой специальности.

Работники, прошедшие обучение по образовательным программам профессиональной переподготовки, а также работники, указанные указанным в пункте 7 настоящего Порядка и сроков, прошедшие обучение по образовательным программам повышения квалификации, имеют равные права с работниками, завершившим обучение по программам интернатуры и программам ординатуры по соответствующей медицинской или фармацевтической специальности, при дальнейшей профессиональной деятельности и дальнейшем обучении.

Реализация образовательных программ Порядок зачисления на обучение и реализации образовательных программ определяется локальным нормативным актом образовательной организации. Условиями зачисления работника в образовательную организацию для обучения являются: — личное заявление работника за исключение работников, указанных в пункте 16 настоящего Порядка и сроков ; — наличие документов, подтверждающих соответствие уровня профессионального образования квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим специалистам с медицинским образованием или фармацевтическим образованием за исключением работников, указанных в пункте 7 настоящего Порядка и сроков ; — наличие документов, подтверждающих непрерывный стаж практической работы по соответствующей медицинской фармацевтической специальности более 5 лет для работников, указанных в пункте 7 настоящего Порядка и сроков.

Формы освоения и содержание обучения определяются образовательной программой, разрабатываемой образовательной организацией. Сроки реализации образовательных программ определяются примерными дополнительными профессиональными программами медицинского образования и фармацевтического образования.

Реализация образовательных программ может осуществляться как единовременно и непрерывно, так и поэтапно дискретно. Реализация программы профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Работникам, успешно освоившим образовательную программу профессиональной переподготовки и прошедшим итоговую аттестацию, выдается диплом о профессиональной переподготовке на бланке, образец которого самостоятельно устанавливается образовательной организацией.

Работникам успешно, освоившим образовательную программу повышения квалификации и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации на бланке, образец которого самостоятельно устанавливается образовательной организацией. Образовательная программа может реализовываться полностью или частично в форме стажировки.

Реализация образовательной программы полностью в форме стажировки не допускается при обучении работников, проходящих обучение по образовательным программам профессиональной переподготовки, а также работников, указанных в пункте 7 настоящего Порядка и сроков.

Организация стажировки осуществляется в соответствии с Порядком участия обучающихся по основным профессиональным образовательным программам и дополнительным профессиональным программам в оказании медицинской помощи гражданам и в фармацевтической деятельности, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 22 августа г.

N н. Организация стажировки осуществляется образовательными организациями с учетом следующих принципов: стажировка носит индивидуальный характер и предусматривает индивидуальный учет и контроль выполненной работы, а также групповые или индивидуальные консультации; условием организации стажировки является близость программы стажировки к профессиональным функциям работника.

В случае если образовательная программа реализуется полностью в форме стажировки, работникам, успешно освоившим программу стажировки и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации.

Непрерывное медицинское и фармацевтическое образование Работники, получившие сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста после 1 января года, проходят обучение только в рамках системы непрерывного медицинского и фармацевтического образования далее — непрерывное образование.

Обучение работника в рамках системы непрерывного образования представляет собой самостоятельное формированием работником с использованием интернет-портала непрерывного медицинского и фармацевтического образования Министерства здравоохранения Российской Федерации далее — интернет-портал комплекса образовательных программ повышения квалификации, разрабатываемых образовательными организациями, образовательных мероприятий, реализуемых общественными профессиональными некоммерческими организациями, а также интерактивных образовательных модулей по соответствующей специальности далее — индивидуальный план, компонент индивидуального плана и последующее дискретное освоение данного комплекса, в том числе с использованием дистанционных образовательных технологий и электронного обучения, в течение 5 лет, завершающееся прохождением процедуры аккредитации.

Для определения трудоемкости индивидуального плана в системе непрерывного образования применяется система зачетных единиц 1 зачетная единица равна 1 академическому часу.

Общая трудоемкость разделов индивидуального плана составляет зачетных единиц с ежегодным распределением объема освоения не менее 50 зачетных единиц. Образовательные программы повышения квалификации, реализуемые в рамках системы непрерывного образования, могут предусматривать возможность дискретной реализации и реализации с использованием дистанционных образовательных технологий и электронного обучения.

Форма освоения и содержание обучения определяется образовательной программой повышения квалификации, разрабатываемой образовательной организацией. Ежегодный объем освоения образовательных программ составляет не менее 36 зачетных единиц.

В качестве компонентов индивидуального плана могут быть использованы образовательные мероприятия конференции и семинары, в том числе, проводимые с использованием дистанционных технологий, дистанционные образовательные модули , реализуемые общественными профессиональными некоммерческими организациями далее — образовательные мероприятия , включенные в лист образовательной активности, а также интерактивные образовательные модули, размещенные на интернет-портале далее — интерактивные модули.

Общий ежегодный объем освоения образовательных мероприятий и интерактивных модулей может составлять не более 14 зачетных единиц. Решение о включении образовательной программы повышения квалификации образовательного мероприятия в лист образовательной активности принимается Экспертной комиссией по непрерывному медицинскому образованию, создаваемой Министерством здравоохранения Российской Федерации далее — Экспертная комиссия по ходатайству образовательной организации, реализующей данную программу в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности общественной профессиональной некоммерческой организации, проводящей данное мероприятие.

В состав Экспертной комиссии Министерства включаются представители Министерства здравоохранения Российской Федерации, главные внештатные специалисты-эксперты Министерства здравоохранения Российской Федерации по медицинским и фармацевтическим специальностям, представители Федерального фонда обязательного медицинского страхования, Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения, медицинских профессиональных некоммерческих организаций, образовательных и медицинских организаций, Учебно-методического объединения по медицинским и фармацевтическим специальностям.

В случае принятия положительного решения о включении образовательной программы повышения квалификации образовательного мероприятия в лист образовательной активности, паспорт данной программы данного мероприятия размещается на интернет-портале.

Образовательная организация общественная профессиональная некоммерческая организация вправе ходатайствовать о включении в лист образовательной активности одной или нескольких реализуемых образовательных программ повышения квалификации образовательных мероприятий.

Работники, указанные в пункте 16 настоящего Порядка и сроков, проходят регистрацию на интернет-портале далее — регистрация. Работники, успешно прошедшие регистрацию, получают доступ к листу образовательной активности, инструменту, обеспечивающему формирование индивидуального плана и возможность создания предварительной заявки для зачисления на обучение по выбранной образовательной программе повышения квалификации для участия в выбранном образовательном мероприятии далее — предварительная заявка.

Создание предварительной заявки для освоения дистанционного образовательного модуля и интерактивного модуля не требуется. Подтверждение предварительной заявки осуществляется работником с использованием технических возможностей интернет-портала после согласования работодателем.

При отсутствии подтверждения в течение 10 дней предварительная заявка аннулируется. Учет освоения работником компонентов индивидуального плана ведется на интернет-портале. Освоение компонента индивидуального плана подтверждается соответствующим документом.

Освоение дистанционного образовательного модуля и интерактивного модуля подтверждается с использованием технических возможностей интернет-портала. Успешное выполнение индивидуального плана прохождением процедуры аккредитации. Реализация образовательных программ повышения квалификации с использованием средств нормированного страхового запаса территориального фонда обязательного медицинского страхования Реализация образовательных программ повышения квалификации с использованием средств нормированного страхового запаса территориального фонда обязательного медицинского страхования далее — территориальный фонд предусматривает обучение, в том числе в рамках системы непрерывного образования, медицинских работников с высшим медицинским образованием, замещающих должности в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в сфере обязательного медицинского страхования, за исключением медицинских работников указанных в пункте 7 настоящего Порядка и сроков.

Территориальный фонд ежегодно направляет в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья далее — орган исполнительной власти сведения о сумме средств, возвращенных медицинскими организациями в страховые медицинские организации и территориальный фонд предназначенных для финансового обеспечения мероприятий по организации дополнительного профессионального образования медицинских работников по программам повышения квалификации далее — сумма средств , а также структуре нарушений, выявленных по результатам проведенного ими в предыдущем финансовом году контроля объемов, сроков, качества и условий предоставления медицинской помощи.

Орган исполнительной власти с учетом сведений, указанных в пункте 29 настоящего Порядка и сроков, информирует работодателя о сумме средств, которая может быть предусмотрена медицинской организации на обучение медицинских работников с использованием средств нормированного страхового запаса территориального фонда.

После получения данной информации работодатель проводит отбор медицинских работников для обучения в порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом медицинской организации.

Работник, прошедший отбор, самостоятельно осуществляет выбор образовательной программы и представляет работодателю заявление о направлении на обучение с указанием выбранных им наименований образовательной организации и образовательной программы. В случае выбора образовательной программы в рамках системы непрерывного образования работник дополнительно представляет работодателю подтверждение предварительной заявки.

Работодатель формирует и направляет в орган исполнительной власти список работников, обучение которых планируется с использованием средств нормированного страхового запаса территориального фонда в текущем финансовом году, содержащий сведения о фамилии, имени, отчестве и годе рождения работника, его специальности, занимаемой должности, направление выбранных им образовательной организации и образовательной программы, продолжительности и стоимости обучения.

На основании списков работодателей орган исполнительной власти формирует список работников, обучение которых планируется с использованием средств нормированного страхового запаса территориального фонда в текущем финансовом году далее — итоговый список.

Информация о включении работника в итоговый список направляется органом исполнительной власти работодателю. Работодатель не позднее 5 календарных дней с даты заключения указанного договора направляет его в орган исполнительной власти и территориальный фонд. Освоение образовательной программы завершается проведением итоговой аттестации в форме, определяемой образовательной организацией.

Работник не позднее 10 календарных дней с даты выдачи документа о квалификации представляется его копию работодателю. Работодатель направляет в орган исполнительной власти и территориальный фонд копию документа о квалификации не позднее 5 календарных дней с даты ее представления работником.

N н зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 11 мая г. N зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14 января г.

Обзор документа Представлен проект приказа Минздрава России, которым утверждается новый порядок совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками знаний и навыков путем освоения дополнительных профессиональным программ в образовательных и научных организациях. Как указали авторы проекта, это необходимо для внедрения образовательного сертификата для профессиональной переподготовки и повышения квалификации врачей, обеспечивающего им право выбора организаций, дополнительных образовательных программ, форм обучения, включая стажировку, и образовательных технологий.

Действующий порядок планируется признать утратившим силу. Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: Повышение квалификации работника pereobuchenie.

Данное понятие включает совокупность навыков, профессиональных умений и знаний, которыми обладает конкретный подчиненный. Нередко работники стремятся самостоятельно повысить уровень, чтобы увеличить свою ценность на рынке труда.

Но в определенных случаях повышение квалификации сотрудников обязан организовать работодатель. Чем отличается переподготовка от повышения квалификации Эти два понятия имеют несхожий смысл. Объединяет их одно: в обоих случаях речь идет об образовательном процессе, в который работнику придется включиться.

Но цели у него разные: переподготовка специалистов организуется, чтобы человек освоил новую профессию, которая более востребована в компании, чем та, которой он владеет; повышение квалификации работников требуется для освоения новых методов работы, выполняемой подчиненным, изучения современного оборудования, технологий, то есть для совершенствования в своей профессии.

Например, работнику, ведущему на предприятии бухгалтерский учет, переподготовка кадров позволит занять другую вакансию в фирме: менеджера, секретаря, делопроизводителя.

А на курсах повышения квалификации он может научиться работать в популярных компьютерных программах или ознакомиться с уточнениями налоговиков по различным актуальным вопросам. В образовательных учреждениях, где проходит профессиональная переподготовка, дистанционное обучение все чаще используется, как наиболее удобный способ получения новых знаний.

Оно позволяет работнику не только обучаться в комфортных домашних условиях, но и выбрать учебное заведение в любом регионе России, и даже в другой стране. Обязан ли работодатель повышать квалификацию подчиненных Любой работодатель вправе требовать от сотрудников периодически повышать свой профессиональный уровень, чтобы претендовать на высокую заработную плату и различные привилегии.

Но только в том случае, если это является одним из условий трудового договора, подписанного с работником. Повышение квалификации Трудовой кодекс я статья делает обязательным в тех случаях, когда данное требование содержится в специальных федеральных законах и иных нормативных актах.

Речь идет о профессиях и должностях, на которых работник не может оставаться, если своевременно не повысит квалификационный уровень. В частности, периодически повышать квалификацию приходится: фармацевтам;.

Срок прохождение ввк на увольнение. Прохождение ввк при увольнении военнослужащего

Если ваш вопрос связан с денежным довольствием, пенсионным обеспечением, жилищной проблемой или увольнением со службы, выберите нужную тему в представленном ниже выпадающем списке. Также вы можете ознакомиться со списком наиболее популярных вопросов. Новые обращению в юрконсультацию временно не принимаются. Планирую уволиться с военной службы по состоянию здоровья. Какие рапорты и в какие сроки мне нужно подать для того, чтобы в полной мере быть обеспеченны всеми видами довольствия, квартирой денежными средствами на ее приобретение , дополнительными выплатами при увольнении? Положена ли мне пенсия?

Направление военнослужащего на ВВК — право или обязанность командира?

Статья Медицинское и санаторно-курортное обслуживание 1. Граждане Российской Федерации, уволенные со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию и имеющие стаж службы в органах внутренних дел 20 лет и более в том числе в льготном исчислении , за исключением граждан, уволенных со службы в органах внутренних дел по основаниям, указанным в части 8 статьи 3 настоящего Федерального закона, имеют право на медицинское обслуживание, установленное сотрудникам частью 1 настоящей статьи, а совместно проживающие с ними члены их семей имеют право на медицинское обслуживание, установленное членам семей сотрудников частью 3 настоящей статьи. Порядок медицинского обслуживания указанных граждан в медицинских организациях федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел устанавливается Правительством Российской Федерации. Ну, здесь я вижу, что сотрудникам положено бесплатно выдавать таблетки по рецепту врача поликлиники МВД, и пенсионеру МВД со льготной выслугой - тоже самое, таблетки по рецепту врач поликлиники МВД должен выдавать пенсионеру бесплатно. Или у меня глаза кривые, или я тупой, или я что-то не так понимаю?

Полезно знать

Работа военного психолога направлена на повышение эффективности деятельности военнослужащих, поддержание их психологической устойчивости и морально-психологического состояния. Для решения этих многообразных задач специалист должен собрать информацию о психологическом состоянии и индивидуально-личностных качествах каждого отдельного военнослужащего, уметь определять их профессиональные качества с целью уточнения воинской специализации. Эта информация передается психологом командирам подразделений. Психолог исследует и социальные процессы в подразделениях полка, учитывает сложившуюся ситуацию, разрабатывает предложения, мероприятия по организации психологической помощи. Обмен информацией и ее распространение не должны использоваться в ущерб военнослужащим, членам их семей, гражданскому персоналу и происходит в основном во взаимодействии психолога с заместителем командира полка по воспитательной работе, а также со всеми командирами и начальниками и со всеми другими органами воспитательной работы. Экспертные процедуры по анализу поступков военнослужащего осуществляются при совместном участии всех органов воспитательной работы. Организационные основы деятельности психолога полка. Режим работы определен в руководящих документах в период с 8. Деятельность психолога происходит на территории расположения всего полка. Психолог подчиняется заместителю командира полка по воспитательной работе и своих подчиненных не имеет.

Приказ о переквалификации

Igor Yurkin К летию со дня рождения М. Ломоносова И. Опираясь на документы Берг-коллегии, автор ищет ответ на вопросы: сколько металлургических заводов существовало тогда в России? Высказано предположение о связи с ломоносовским проектом намечавшегося в г. Отмече- но значение этих сборов для комплектования Минералогического кабинета Ака- демии наук. Выявлено значение, которое имело для Ломоносова сотрудничество с Берг-коллегией и заводами.

Он, как и я, в недавнем прошлом был студентом УВЦ.

Областное Войска Донского по крестьянским делам присутствие Опись 1. Россошанского 2 Донского округа войсковым старшиной С. Андрияновым 46 Об отдаче в дар земли пос. Витева Миусского округа наследниками жены генерал-майлора Д.

Арестован видный российский юрист: мошенничество, рейдерский захват

Биография[ править править код ] Борис Иванович Есин родился 22 июля года в Москве , в Черкизове , в семье служащих [1]. Сначала учился в начальной школе на Серпуховском Валу. Уже с восьмого класса определился как гуманитарий [2]. После окончания десятого класса решил поступать в Московский институт философии, литературы и истории имени Н. Чернышевского , но потерял год из-за тяжёлой ангины и последовавших осложнений [1]. Вступительные экзамены сдавал уже летом года, под бомбёжками [2]. Был зачислен на первый курс, но учиться ему почти не пришлось.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Военнослужащим нашей страны уже давно известно о том, что согласно Приказу им полагается денежная премия. Однако мало кто из них знает о том, в каком размере и кто вообще может на нее рассчитывать. Премия, выплачиваемая каждый год, является финансовым рычагом стимулирования личного состава к более добросовестному выполнению своих служебных обязанностей и совершенствованию физической и морально-социалогической подготовки. На нее в году имеют право рассчитывать те, кто не имел дисциплинарных взысканий и не совершал деяния, противоречащие уставу несения военной службы сотрудниками ВС РФ. К таким проступкам относятся: Размер денежной премии, на которую имеет право рассчитывать военнослужащий, напрямую зависит от того, какой расчетный размер установлен на конкретный год, самого воинского звания, а также именно занимаемой должности военнослужащего.

При увольнении с контракта необходимо прохождение ВВК, почти месяц. Вопрос: Могу ли я просто лечь на обследование, а не проходить его стационарно? И если всё же нужно проходить именно стационарно, освобождаюсь ли я от военных обязанностей построения, наряды и т. Не можете. Как проходить определяют врачи. От этого будет зависеть основание увольнения ст.

N г. Зарегистрирован в Минюсте РФ 19 апреля г. Регистрационный N В соответствии с Федеральным законом от 30 декабря г. N ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1 и постановлениями Правительства Российской Федерации от 20 апреля г. N "О порядке возмещения расходов, связанных с перевозкой военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, а также их личного имущества"2 и от 30 января г. N 63 "Об утверждении Правил возмещения расходов на проезд и провоз багажа к избранному месту жительства сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации, выплаты денежной компенсации расходов на проезд в санаторно-курортные организации гражданам Российской Федерации, уволенным со службы в указанных учреждениях и органах, и членам их семей, а также проезда членов семей и родителей погибшего умершего сотрудника этих учреждений и органов к месту его погребения, находящемуся за пределами территории Российской Федерации"3 приказываю: 1.

N Собрание законодательства Российской Федерации, , N 26, ст. Утвердить прилагаемые порядок и сроки совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 3 августа г. Порядок и сроки совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях Общие положения 1. Настоящие порядок и сроки определяют правила совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками далее — работники профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях и продолжительность данного обучения далее — Порядок и сроки. Обучение по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях, а также иных организациях, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам далее соответственно — обучение, образовательные программы, образовательные организации , осуществляется работниками в целях непрерывного совершенствования профессиональных знаний и навыков в течение всей жизни, а также постоянного повышения профессионального уровня и расширение квалификации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ирония судьбы, или С легким паром 1 серия
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 11
  1. Василий

    Только запись с камер наблюдения очень часто просто пропадает, особенно если на ней противоправные действия охранника

  2. Пелагея

    ЖЕНЯ ХОРОЛСкажите пожалуйста я работаю в Литве официально хочу приехать в Украину на новый год.При выезде обратно в Литву в середине января будут проблемы?

  3. Милан

    Я бы к нему домой пришло и спросил откуда бабло

  4. Софон

    Кощунство? Подписался на канал, чтобы отписаться. Живём в антимужском социуме и он это оправдывает. Восхитительно.

  5. istose

    Налоговая всех будет проверять но как всегда честных предпринимателей. Но только не в мошеников. Есть предприниматели такие как по изготовлению мебели МОШЕННИКИ которие дурят людей и никто не реагирует на это. Они все разводят руками и на них жалоби лежат ещё с 2016года. Но никто не закрыл их предпринимательскую деятельность Вот вам и налоговая вот вам и служба прав защит человека. Вот вам и милиция и все. А люди страдают все больше и больше с каждым годом. Если кто-то умный хочет сказать что-то оскорбительное то сначала попадите на такую сумму как я например и побегайте по службам где вам просто улыбаются в лицо .А потом сыпьте оскорбления в мой адрес.

  6. Гремислав

    Ага щас разбежались, все бросятся платить. Никто ничего платить не будет .Государство должно народу, и очень много.

  7. Митофан

    Вот Вы здесь все отстаиваете свою выгоду. И ВЫ адвокат вроде умный человек. Почему Вы не говорите что потеряют те десяток миллионов украинцев которые прошли процедуру ростаможки в разные годы и проплатили все это. Так сказать инвестировали в автомобиль. Что теперь выходит они эти инвестиции теряют в связи(допустим либеральный был бы закон)с неизбежным подешевлением всех этих автомобилей. КАк Вы на это смотрите? И что я должен быть счастлив от того что бляхерам пойдут на встречу. Это выглядело бы как кидок от государства. Я думаю этих людей больше и машины совсем не хуже а точнее лучше. Так что не совсем все просто. Правильно сделал президент. Здесь две стороны медали. Что скажете?

  8. boywhirobell65

    Мужик, ты охренел что ли маленькая зарплата? 300 тыров в месяц! это 10к баксов до инфляции, в европе-амэрике чинуши так не получают)))))

  9. Любава

    3. Оплата частями. Услуга неплохая, но есть нюансы. Во-первых, если это ваш актив,то ничего плохого в этом нет. К примеру, вы дизайнер и ноутбук помагает зарабатывать деньги, то в чём плохо платить по 1000 грн в месяц и зарабатывать сейчас 10000 грн или ждать год-два? Во вторых, имейте некий фин резерв, чтобы ваш оплата частями или другие жизненные форс мажор не ставили вас на колени.

  10. Рада

    Понятие выходного дня не помешало бы раскрыть шире. Некоторые люди работают по 5-ти дневной рабочей неделе, некоторые по шестидневной. Я правильно понимаю, что под выходными днями понимаются только воскресные дни?

  11. Любим

    Відомості Верховної Ради України (ВВР), 2004, N 50, ст.540 Парашн

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных